Escoltar abans d'actuar
- Ascicat
- 3 days ago
- 2 min de lectura
Quan parlem de talent en ciberseguretat, sovint tenim la temptació de començar per les solucions.
Més formació.
Més professionals.
Més certificacions.
Més activitats.
Però hi ha una pregunta prèvia que no sempre ens fem:
Estem segurs que entenem bé quines són les necessitats reals del sector?
Durant els darrers anys s'han publicat estudis, informes i anàlisis que intenten explicar els reptes del talent en ciberseguretat. Molts d'ells aporten dades valuoses i ajuden a entendre una realitat complexa i en constant evolució.
Tanmateix, des d'ASCICAT creiem que hi ha un element que no es pot substituir amb cap estadística: l'escolta directa de les persones i organitzacions que viuen aquesta realitat cada dia.
Empreses que busquen professionals.
Professionals que volen créixer.
Centres educatius que formen el talent del futur.
Administracions i entitats que impulsen iniciatives per reforçar l'ecosistema.
Tots ells observen el mateix sector, però sovint des de perspectives diferents.
Per aquest motiu, des del Grup de Treball de Formació i Talent d'ASCICAT hem impulsat l'Informe de Necessitats de Talent en Ciberseguretat, un exercici que ens ha permès recollir inquietuds, percepcions i reflexions compartides per diferents actors de l'ecosistema.
No l'entenem com un document tancat ni com una fotografia definitiva.
L'entenem com un punt de partida.
Perquè si alguna cosa hem après durant aquest procés és que les necessitats del sector evolucionen constantment. I que moltes vegades les oportunitats més interessants no apareixen en una enquesta, sinó en una conversa després d'una jornada, en una reunió amb un soci o en un debat entre professionals que comparteixen una preocupació comuna.
De fet, les conclusions de l'informe s'han anat enriquint amb les aportacions recollides durant activitats, trobades i espais de col·laboració impulsats per l'associació. Aquest procés ens ha permès complementar la diagnosi inicial amb una visió més propera de les necessitats que avui existeixen al sector.
I és precisament aquí on creiem que una associació pot aportar valor.
No només organitzant activitats o generant contingut.
Sinó actuant com un espai on les necessitats es transformen en projectes, on les idees es converteixen en iniciatives i on els reptes compartits es poden abordar de manera col·laborativa.
Les primeres propostes rebudes després de la presentació de l'informe apunten precisament en aquesta direcció: noves fórmules de formació aplicada, àmbits emergents de coneixement, iniciatives de col·laboració entre organitzacions, mecanismes per generar més valor per als associats o noves formes d'apropar el coneixement al mercat.
Tot això reforça una idea que considerem fonamental:
No es tracta només de detectar necessitats. Es tracta de mantenir una escolta activa i permanent per entendre cap on evoluciona el sector i construir respostes que tinguin sentit.
Per això continuarem treballant amb la mateixa metodologia: escoltar, contrastar, prioritzar i actuar.
Perquè les millors iniciatives no acostumen a néixer d'una idea preconcebuda.
Acostumen a néixer d'escoltar bé.
I aquest informe és només un pas més en aquest camí.
📄 Podeu consultar l'Informe de Necessitats de Talent en Ciberseguretat aquí:
Comentaris