Escuchar antes de actuar
- Ascicat
- hace 2 días
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Cuando hablamos de talento en ciberseguridad, a menudo tenemos la tentación de empezar por las soluciones.
Más formación.
Más profesionales.
Más certificaciones.
Más actividades.
Pero hay una pregunta previa que no siempre nos hacemos:
¿Estamos seguros de que entendemos bien cuáles son las necesidades reales del sector?
Durante los últimos años se han publicado estudios, informes y análisis que intentan explicar los retos del talento en ciberseguridad. Muchos de ellos aportan datos valiosos y ayudan a entender una realidad compleja y en constante evolución.
Sin embargo, desde ASCICAT creemos que existe un elemento que no se puede sustituir con ninguna estadística: la escucha directa de las personas y organizaciones que viven esta realidad cada día.
Empresas que buscan profesionales.
Profesionales que quieren crecer.
Centros educativos que forman el talento del futuro.
Administraciones y entidades que impulsan iniciativas para reforzar el ecosistema.
Todos ellos observan el mismo sector, pero a menudo desde perspectivas distintas.
Por este motivo, desde el Grupo de Trabajo de Formación y Talento de ASCICAT hemos impulsado el Informe de Necesidades de Talento en Ciberseguridad, un ejercicio que nos ha permitido recoger inquietudes, percepciones y reflexiones compartidas por distintos actores del ecosistema.
No lo entendemos como documento cerrado ni como fotografía definitiva.
Lo entendemos como un punto de partida.
Porque si algo hemos aprendido durante este proceso es que las necesidades del sector evolucionan constantemente. Y que en muchas ocasiones las oportunidades más interesantes no aparecen en una encuesta, sino en una conversación después de una jornada, en una reunión con un socio o en un debate entre profesionales que comparten una preocupación común.
De hecho, las conclusiones del informe se han ido enriqueciendo con las aportaciones recogidas durante actividades, encuentros y espacios de colaboración impulsados por la asociación. Este proceso nos ha permitido complementar el diagnóstico inicial con una visión más cercana de las necesidades que hoy existen en el sector.
Y es precisamente ahí donde creemos que una asociación puede aportar valor.
No sólo organizando actividades o generando contenido.
Sino actuando como un espacio donde las necesidades se transforman en proyectos, donde las ideas se convierten en iniciativas y donde los retos compartidos pueden abordarse de forma colaborativa.
Las primeras propuestas recibidas después de la presentación del informe apuntan precisamente en esta dirección: nuevas fórmulas de formación aplicada, ámbitos emergentes de conocimiento, iniciativas de colaboración entre organizaciones, mecanismos para generar mayor valor para los asociados o nuevas formas de acercar el conocimiento al mercado.
Todo esto refuerza una idea que consideramos fundamental:
No se trata sólo de detectar necesidades. Se trata de mantener una escucha activa y permanente para entender hacia dónde evoluciona el sector y construir respuestas que tengan sentido.
Por eso seguiremos trabajando con la misma metodología: escuchar, contrastar, priorizar y actuar.
Porque las mejores iniciativas no suelen nacer de una idea preconcebida.
Suelen nacer de escuchar bien.
Y este informe es sólo un paso más en ese camino.
📄 Puede consultar el Informe de Necesidades de Talento en Ciberseguridad aquí:
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